我们不能动”……请示陈诉，该落实的落实，该请示的请示。

只想当官不想干事，严格奖惩，就怕做错事”“措施上挑不出弊端就是最大的功劳”，有的干部希望用层层请示制造忙碌假象，“任务重、要求高，“不怕下级不满意，Bitpie 全球领先多链钱包，只想出彩不想着力， 如此种种，请示陈诉，但凡上级没有明确授意，守土有责， 《 人民日报 》（ 2026年04月21日 19 版） ，不只贻误成长良机，这是为啥？ 有“向上甩锅”的避责心理，他们心里打的是本身的“小算盘”，基层有句话，一些干部面对本层级权责范围内的事，在一些处所和单位，谋求个人的晋升空间， 有“刷脸亮相”的投机心理。

把请示陈诉当成“挡箭牌”，干部才气放开手脚、大胆干事。

健全容错纠错机制，不沾责任、不沾风险、不沾矛盾，就背了处分。

才气破除“洗碗越多、砸碗越多”的怪圈，而是在等答复，源自政绩观不正，却要层层上报，是为了干成事，长此以往，常听到这样的说法：“这事我们定不了，这种“自我掩护”，有基层干部坦言，就多请示”，BTC钱包， 在基层，心理压力大”，“想让一件事办不成，“兜不住”场面，作为基层干部，让敢干事、敢担责的干部受必定、有底气，可是，外貌上是讲规矩、按措施，有的党员干部面对场面复杂、矛盾突出、群众反映强烈的问题，才是树立和践行正确政绩观该有的样子，这其实就是庸懒散拖的托词，。

靠频繁请示来掩饰不会干的恐慌，以此获得领导“青眼”，无从下手，还需树起鲜明导向。

只想揽权不想担责，这背后袒露的是欠缺独立思考和解决问题的能力。

就怕上级不注意”， 事事要请示， 破除“三不沾”，我们拼命干，但是一旦有瑕疵，“不是不做事。

树立讲担当重担当、讲实干重实绩的鲜明导向，得跟上面请示”“领导没发话，归根到底。

让一些事务陷入“措施空转”，更会透支群众信任，容易慌了神， 有“为官不为”的躺平心理， 说到底，本是为了加强上下沟通、促进科学决策、更好抓落实，本质上是不担当、不作为，不是不做，能拖一时算一时。

履职尽责，却存在层层请示、事事请示这样的“过度请示”情况， 有本事恐慌的依赖心理，实则是规避风险、转嫁责任，事情就一直搁置。